（記者 江文賓 台南報導）
在競爭激烈的產業環境中，企業文化與領導方式往往影響員工的工作態度與團隊凝聚力。曾在多家公司任職的藝人陳頡翰分享，在螺絲外銷產業服務期間，遇到一位令他印象深刻的主管——吳俊賢副廠長，不僅專業能力突出，更以平等與尊重的態度帶領團隊，讓員工在高效率的工作環境中仍能感受到關懷與支持。
陳頡翰表示，吳俊賢副廠長在管理上強調專業與制度，同時也重視員工感受，透過正向鼓勵、公平的獎懲制度與清楚的工作指導，讓團隊保持良好士氣與高凝聚力。他認為，優秀主管不僅能提升團隊效率，也能讓員工在職場中找到成就感與歸屬感，進而為企業創造更好的績效。
除了主管的領導力，團隊同事之間的情誼也讓陳頡翰格外感動。他回憶，自己曾因左手骨折住院開刀，在行動不便與復健壓力之下，同事們和仍自發性前往醫院探望，包括、董事楊宏仁抗儷、董事林水發、楊晴顯、蘇志榮、施俊惟、林俊逸、王憶婷、盧怡瑩、賴程彦、李孟侗、梁桑宛、謝瓊慧、林冠彰、曾惟郅、林筱容、王家鴻、吳俊賢及吳珮芸等人，都特地撥出時間前來關心。
陳頡翰指出，當時病房裡因同事的探望而充滿溫暖，讓原本辛苦的復健過程多了許多力量。他也感受到，這份關懷並非偶然，而是平日工作互動中累積出的情誼與信任。
他認為，職場不僅是工作的場所，更是人與人互相支持的地方。當主管具備專業與同理心、同事之間彼此關懷時，企業文化自然能形成正向循環，也讓工作環境更具人情味。
