【記者 江文賓／台北報導】
近年來，「有毒職場」議題屢登社會版面，從言語霸凌、情緒勒索到高壓管理文化，對企業與員工皆造成深遠影響。藝人陳頡翰分享自身多年跨界經歷指出，有毒領導並非單純個性問題，而是足以侵蝕組織根基的管理風險。
陳頡翰表示，除了影視拍攝外，他也曾在不同產業歷練，親見刻薄嘲諷型主管如何讓團隊陷入惡性循環。「當酸言酸語被當成激勵方式，員工失去的不是面子，而是信任與安全感。」當心理安全感崩解，員工不敢提建議、不願說真話，甚至選擇隱瞞問題以求自保，導致決策失準、效率下滑。
他也觀察到部分企業出現「權利要盡、福利要省」現象——績效要求提高，但薪資與獎金制度卻缺乏透明與公平，甚至出現「有訂單不加薪、沒訂單扣獎金」的狀況，加速人才流失與組織動盪。
更值得關注的是，有毒文化會向外擴散。當員工長期處於壓力與恐懼之中，容易進入「最低限度執行」模式，服務品質下降，客戶信任隨之受損，最終影響企業品牌與營運成果。
「恐懼無法創造績效，只會製造沉默。」陳頡翰呼籲，企業應建立尊重、透明與合理回饋機制，打造健康職場環境。員工若面臨長期不當管理，應保留紀錄、尋求專業協助，守護自身權益與心理健康。
