記者 王大洋報導
在人口結構急遽轉變的今日，中高齡勞動力已成為企業維持穩定營運的「定海神針」。台中市政府勞工局今日宣布，將於 3 月 12 日起正式啟動首屆「友善中高齡企業職場認證」受理報名。這項認證不只是發發標章，更邀集國內勞動領域專家，針對組織文化、教育訓練及職務再設計，訂定出具備指標意義的「五大共融力」，鼓勵企業從制度面出發，為 45 歲以上的職場前輩打造一個能發揮「續航力」的優質環境。
勞工局長林淑媛指出，本次認證的核心在於五大評選指標：「共融力、行動力、續航力、陪伴力、創新力」。這代表企業不僅要在招募方式上展現包容（行動力），更要在職務設計上考量中高齡者的生理特徵與經驗優勢（創新力），並透過完善的留任制度（續航力）與同事間的支援系統（陪伴力），營造出全齡共融的組織氛圍。這五項指標不僅是評分的標準，更是企業在缺工時代下，優化人力資源配置的實戰指南。
為了讓更多在地中小企業參與，認證門檻設計得相當貼心：凡是 113 年以前在台中登記、員工 5 人以上且含 1 名 45 歲以上員工的單位皆可申請。獲認證的企業除了能公開表揚、編入專刊提升品牌名聲外，更實質提供獎勵金與認證獎座。勞工局希望透過這些獎勵，讓願意投入資源優化職場的優質企業被看見，進而提升社會對中高齡再就業的正面意願。
為了協助企業精準對接各項指標，台中市就業服務處將於 明日（3 月 11 日）下午 2 點，在台中東區勞工服務中心辦理說明會。屆時將詳述作業評分標準與申請方式，現場也將針對企業最關心的「職務再設計」與「獎勵金申請」進行深度交流。勞工局呼籲，歡迎台中各界企業踴躍參加，一同在馬年春季開啟職場共融的新里程，讓資深人才的經驗價值，轉化為城市成長的強大動能。
