當前職場父母對於「彈性照護」的需求日益殷切，新北市勞工局今（26）日公布最新統計，近 3 年性別平等工作措施申訴案中，以「育嬰留職停薪」佔 41% 居首。勞工局特別強調，隨著 115 年（2026年）正式施行「育嬰留停以日請」、「家庭照顧假以時請」 兩大新制，雇主應重新檢視人事制度，若對申請勞工進行解僱、調職或不利處分，最高可面臨高額裁罰。
申訴樣態分析：育嬰留停復職遭精簡、男性育兒比例全台最高
勞工局統計顯示，近 3 年共接獲 97 件性平申訴案，其中「育嬰留職停薪」佔 40 件、「家庭照顧假」佔 6 件。值得關注的是，新北市男性申請育嬰留停比例持續蟬聯六都之冠，113 年已突破 3 成，顯示男性共同負擔育兒責任已成為新社會常態。
勞工局長陳瑞嘉指出，實務上仍有雇主企圖鑽法律漏洞。曾有案例顯示，一名女性勞工在育嬰留停復職僅 3 日，尚未能展現工作績效，便被公司以「人事精簡」為由資遣。經勞工局認定，該行為屬於未讓勞工「實質復職」，已依法重罰。
2026 勞權新藍圖：育嬰留停「以日計算」更具彈性
為了因應勞工對臨時照護的需求，新北市自 115 年起推行更靈活的請假模式：
育嬰留職停薪： 突破以往長期請假的限制，改為「可以日請」，方便父母應對突發育兒狀況。
家庭照顧假： 全面推行「可以時請」，讓勞工在面對家人緊急醫療或托育變動時，能更彈性分配工時。
勞工局籲雇主：友善職場是留才關鍵
勞工局提醒，根據《性別平等工作法》，雇主不得拒絕勞工申請育嬰留停或家庭照顧假，亦不得因此給予減薪、不利考績或解僱。若勞工在申請假別時遭遇權益受損，可撥打新北市勞工局專線：02-29676902。勞工局將提供專業諮詢協助，捍衛職場性平權益。
