地方新聞中心/花蓮報導
為保障勞工權益並促進勞資雙方良性溝通，花蓮縣政府社會處積極推動勞資會議制度，呼籲轄內勞雇雙方依《勞資會議實施辦法》定期召開會議，透過制度化的對話機制，共同建構和諧、穩定的工作環境。
縣長徐榛蔚呼籲，勞資會議不僅有助於化解爭議，也能提升員工對企業的信任與向心力，歡迎企業洽詢相關資訊，攜手打造勞資雙贏的職場文化，期盼縣內事業單位與勞工共同參與、主動落實制度精神。
依規定員工人數達30人以上的事業單位，應設置勞資會議並每3個月至少召開一次，作為勞資雙方討論工資、工時、休假、福利及其他重大勞動條件事項的重要平台。勞資會議代表選派完成後，事業單位應將勞資會議代表及勞方代表候補名單於十五日內報請當地主管機關備查；遞補、補選、改派或調減時，亦同。
勞動部建置「勞資會議勞資代表名單線上備查系統」，事業單位採憑證方式於系統內登錄勞資會議勞資代表名單，該系統於收到登錄資料後，將會自動通知事業單位所在地方主管機關至系統審查，並回復事業單位以完成備查程序，簡化流程；還可以避免資料遺失、提升保存及查詢效率，提升整體勞資會議制度運作的效率與透明度。如事業單位無相關憑證登入系統時，亦可使用無事業單位憑證(健保卡、自然人憑證)登入。
為提升雇主與勞工對勞資會議制度之認識，花蓮縣政府社會處每年度定期舉辦3場「推動勞資會議機制提升勞工福祉實施計畫說明會」，由專業講師協助事業單位釐清相關規定、召開流程及常見問題解析，歡迎有需要之事業單位踴躍報名參加，提升自身權益與管理知能。本年度之說明會已於114年6月18日、6月24日及25日分別於玉里國小永昌分校及麗軒國際飯店辦理完畢。
民眾如有相關疑義，歡迎洽詢花蓮縣政府社會處勞資科03-8227171#390或391，如需勞資會議代表名冊相關格式，請於縣府社會處官網下載表單並妥為利用。
